招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing）简称RPO服务。简单来说，RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

1、从“效率”到“效能”——可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及大幅削减总体成本，改善招聘质量提高招聘流程的成效与效率。

2、从“被动”到“主动”——能够做到On Demand(随需而变)，随时适应招聘数量的增减变化；为用人单位“量体裁衣”，“有的放矢”节约招聘时间，降低运营风险，优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人。

3、从“单一”到“系统”——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

4、 从“始发站”到“终点站”——提供的是“端到端”的一体化服务，把人力资源部从繁琐的招聘工作中解脱出来，由我们来完成您的所有招聘工作，您只要把人用好就行！

·根据相关具体情况确定候选人筛选方向。

·部分职位提供主动访寻服务。

·简历统一收集、筛选。

·面试和电话面试等基础性筛选工作。

·结构化面试、人才测评、无领导小组讨论等专业评估筛选工作

·候选人入职前的背景调查。

·撰写候选人报告。

·协调安排候选人到企业方的面试。

·帮助企业与候选人进行薪资谈判。

·协助双方的协议签订及候选人入职。

·近十年人力资源咨询服务过程中所累积专业人才评估与选拔经验；

·多年累积的省内外关系企业HR及专业服务机构网络资源；

·新一代网络招聘平台及遍布全国的招聘合作机构；

·专业的招聘服务团队；

·拥有中国人才测评网和中国薪酬调查网等专业HR工具平台作辅助；

·规范的时间管理和项目操作流程；

·快速反应和优质服务保证；

·客户方综合低成本投入；

作为专业人才服务机构，为提高工作效率，我们将和客户共同努力做到如下几点：

1、每一位候选人都进行意向确认。

2、所有涉及客户的信息都严格保密，只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候，客户所提供的薪资水平对第三方都严格保密。

3、在双方合作过程中，客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘，应及时通知我们。

4、在安排候选人到客户处面试，时间的紧凑性很重要，我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周，这样既有助于客户顺利完成招聘工作，又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。

5、在物色到合适候选人时，希望客户不苛全求备，要当机立断，否则可能会错失优秀的候选人

6、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复，如果否决，请给予理由，以便我们能进一步寻找更适合的人选。

一、用人单位在e代人才网提交职位招聘信息并与我方签订招聘服务协议，并预付基础服务年费。

预付费用标准：

年薪＜5万的职位预交每职位120元/人的基础服务年费；

5万≤年薪≤10万的职位预交每职位500元/人的基础服务年费；

年薪＞10万的职位预交每职位1000元/人的基础服务年费。

二、一旦我方推荐人员成功上岗，用人单位和被推荐人需向我方提供双方所签定用工协议各一份以便我方进行备案，就业满3个月后，用人单位需在第4个月的15日前支付助聘成功服务费。

支付费用标准：

年薪＜5万的职位以双方签订的用工协议中年度薪酬福利总额平均月收入的50%作为助聘成功服务费；

5万≤年薪≤10万的职位以双方签订的用工协议中年度薪酬福利总额平均月收入的75%作为助聘成功服务费；

年薪＞10万的职位以双方签订的用工协议中年度薪酬福利总额平均月收入的100%作为助聘成功服务费。